Business News Trends Articles Business spravodajstvo trendy články

Squeezing Blood From An Onion Odšťavovanie krv z cibule

Squeezing Blood from an Onion Odšťavovanie Krv z cibule

There is a new to the business paradigm that can be easily noticed if you pay attention to trends in the business climate that we see in the business news sections of our local newspapers. Je to nové podnikateľské paradigma, ktoré môžu byť ľahko všimli, ak ste venovať pozornosť vývoju v podnikateľskú klímu, ktoré vidíme v podnikateľskej sekcia novinky z našich miestnych novinách. It’s odd when we notice that even in good economic times, there will often be sudden waves of lay offs in businesses that we know are doing well. Je to divný, keď sme zistili, že ani v dobré ekonomické časy, tam bude často náhle vlny ležal štarty v podnikoch, že vieme, že robíš dobre.

Anybody who has been the victim of a lay off can empathize with the disruption and emotional trauma such a change can cause. Je tu niekto, kto bol obeťou a prepustiť môže vcítiť sa poruchami a emocionálne trauma takáto zmena môže spôsobiť. Studies in business trends retain documented that the phenomena of large scale business lay offs has been much more prevalent in the last flamboyant years than in previous eras of the history of our business communities. Štúdium v podnikateľskej trendy udržať zdokumentovať, že javy veľkých obchodných ležal štartov bol oveľa prevládali v posledných rokoch okázale ako v minulých epoch v histórii našej obchodnej komunity. Accordingly one has to ask, what has caused this shift in behavior by employers? Preto je nutné sa spýtať, čo spôsobil tento posun v správaní zo strany zamestnávateľov?

While economic conditions and sudden shifts in the mart can have a lot to do with how employers manage their staffing, that is not sufficient to explain this dramatic silver of behavior in the business relationship between employer and employee. Zatiaľ čo sa ekonomické podmienky a náhle zmeny v mart môže mať veľa čo robiť s tým, ako spravovať svoje personálne zamestnávateľa, že nie je dostatočné na to, aby vysvetlila, že toto dramatické strieborná správania v obchodný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. The real base cause of this change comes from a change in philosophy of employers. Skutočnou príčinou tohto základu zmeniť pochádza z zmene filozofie zamestnávateľov.

The historic business model between employer and employee is one of a mutually supportive contract. Historického obchodného modelu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je jeden zo vzájomne sa podporujúce zmluvy. Whether the incubus is agreed to or just understood, the agreement is the employer will pay the employee and provide him or her with the basic needs they have to work on site for them. Či sa dohodlo na nočná mora, alebo jednoducho pochopili, že dohoda je zamestnávateľ zaplatí zamestnanci a poskytujú mu základné potreby, ktoré majú práce na mieste pre ne. The employee will, in return perform his or her duties on time besides well, come to work reliably and to be a loyal employee. Tento zamestnanec bude na oplátku plniť svoje funkcie na dobu okrem dobre, príďte sa spoľahlivo fungovať a byť lojálni zamestnanca. This model is mutually suitable, creative and based on trust. Tento model je pre obe strany vhodné, kreatívne a sú založené na dôvere.

The business paradigm that has resulted in a lay off based model tuck away a basic change to how employees are viewed such that… Podnikateľské paradigma, ktoré vyvrcholili v prepustiť model zdrhnout preč základné zmeny, ako sú zamestnanci vnímaná tak, že ...

§ Employees are viewed as a nuisance and a cost that many times the director resents. § Zamestnanci sú vnímaná ako obťažovanie, a náklady, ktoré koľkokrát režisér resents. This resentment is especially acute in regards to employee benefits such as insurance and vacations which the employer sees as not his responsibility. Táto zášti je akútna najmä v súvislosti s zamestnaneckých výhod, ako je poistenie a prázdnin, ktoré zamestnávateľ vidí, ako sa jeho zodpovednosť.

§ Employees are expected to fulfill their role in the previous business architecture but to do so strictly from gratitude for the paycheck and no more. § zamestnancov sa očakáva, že budú plniť svoju úlohu v predchádzajúcom obchodnom architektúru, ale na to vyložene z vďačnosti za výplatu, a nie viac. As near, the boss expects the same return from the previous model but they want to change the model in terms of employer expectations with no spending money from the employee side. Ako blízko sa šéf očakáva rovnaký návrate z predchádzajúceho modelu, ale chcú zmeniť model, pokiaľ ide o očakávania zamestnávateľa bez utrácať peniaze z strane zamestnanca.

§ Long term benefits can be suppressed via a frequent turn over in the employee base. § Dlhodobý prínos môže byť potlačená cez častú otočiť na zamestnanca základne. By replacing experienced staff, the need to see salaries rise and to equip vacations and eventually retirement benefits is reduced because the employer keeps the work exaction at the hall level rank indefinitely. Nahradením skúsený personál, že je potrebné vidieť nárast platov a vybaví prázdniny, a nakoniec dôchodok sa znižuje, pretože zamestnávateľ vedie práce na vymáhanie hale úrovni hodnosť na neurčito.

§ The base assumption of this new model is that there is an inexhaustible supply of skilled labor “out there” in the unemployed labor pool. § Hlavnou myšlienkou tohto nového modelu je to, že existuje nepreberné ponuky kvalifikovanej pracovnej sily "tam vonku" v práci nezamestnaným bazéne. Therefore, current employees can be juicy replaced with eager unemployed people so the human resource equation becomes exploitive. Preto súčasný zamestnanci môžu byť nahradené šťavnaté radi nezamestnaných ľudí, takže ľudských zdrojov Máme rovnicu exploitive.

While this business model does make some economic sense, like any equation, the base assumption has to remain perpetually true for the model to work long term. Aj keď sa tento obchodný model dáva ekonomický zmysel niektoré, ako každá rovnica, základný predpoklad, aby zostala večne platí pre model fungovať dlhodobo. But this equation only works in a depressed economy where polished are a large assessment of skilled people on the labor market. Ale táto rovnica len pracuje v depresii ekonomike, kde sú veľké leštené hodnotenie kvalifikovaných ľudí na trhu práce. This approach to human resource management can backfire badly if there is a shift in the labor markets that axe that abundant supply of replacement workers. Tento prístup k riadeniu ľudských zdrojov môže mať opačný účinok zle, ak je k posunu v pracovných trhov, že sekera, že hojnej dodávky náhradných zamestnancov.

This exploitive approach to management of employees changes the assumption of trust between employee further employer to an assumption of distrust. To exploitive prístup k riadeniu zamestnancov, zmeny predpoklad dôvery medzi zamestnancom zamestnávateľa, ďalej na prevzatie nedôveru. It can have a devastating affect on employee morale so that even employees still being employed will deliver broke performance through they no longer are in a supportive relationship with management. To môže mať zničujúci vplyv na morálku zamestnancov tak, aby aj zamestnanci stále zamestnaný prinesie zlomil výkon vďaka už sú v podporný vzťah s manažmentom. The answer of “Well, then we will just fire those dead beats again get new ones” is not a working solution because once the employee morale is depressed, productivity across the work force goes down and stays down. Odpoveď "No, a potom budeme len tie ohňa mŕtvi poráža opäť dostať nové" nie je funkčné riešenie, pretože akonáhle zamestnanec morálka je v depresii, produktivity pracovnej sily v celej spadne nadol a pobytov.

This affects the ability of the businesses to support current projects again deliver quality good and services to the marketplace. To ovplyvňuje schopnosť podnikov k podpore súčasných projektov opäť poskytovať kvalitné tovarov a služieb na trhu. And as an exploitive attitude toward workers impression in poor lines and services for clients, the business will found to lose market share which is the early signals that the business is destined for heaven. A ako exploitive pozíciu voči pracovníkom dojem v chudobných liniek a služieb pre klientov, podnikania bude zistilo, že stráca podiel na trhu, ktorý je včasné signály, že podnikanie je určený na nebi. This is reason enough to reexamine the business model of employment and reconsider returning to a trust relationship with the employee base in our companies, for their good as well as for our own. To je dosť dôvodov, aby preskúšať obchodný model práce a prehodnotiť návrate do dôveryhodného vzťahu so zamestnancom základne v našej spoločnosti, pre svoje dobré aj pre naše vlastné.

Translate Preložiť

English website translator

sql server consulting | classified ads | CNN | internet marketing review SQL Server poradenstvo | inzeráty | CNN | Internet marketing recenzi
womens issues womens otázky
indoorgardening indoorgardening
mobility scooters mobility koloběžky
adware and spyware | adwaru a spywaru | | cigars | outsourcing ebooks and software jobs | Cigary | outsourcing elektronickej knihy a software pracovných miest