Business News Trends Articles Бизнес трендове чланци

Squeezing Blood From An Onion Цијеђење крви из гомољ

Squeezing Blood from an Onion Цијеђење крви из гомољ

There is a new to the business paradigm that can be easily noticed if you pay attention to trends in the business climate that we see in the business news sections of our local newspapers. Дошло је до нових пословних парадигма које се могу лако приметио ако запамтите на трендове у пословне климе да видимо у пословне вести деловима наше локалне новине. It’s odd when we notice that even in good economic times, there will often be sudden waves of lay offs in businesses that we know are doing well. То је непарна кад смо приметити да је чак у добре привредне пута, тамо ће често бити нагли таласи стави ме у предузећима која знамо раде добро.

Anybody who has been the victim of a lay off can empathize with the disruption and emotional trauma such a change can cause. Свако ко је жртва, а одустану можете прекид са емпатхизе и емоционалне трауме такву промену могу изазвати. Studies in business trends retain documented that the phenomena of large scale business lay offs has been much more prevalent in the last flamboyant years than in previous eras of the history of our business communities. Студиј у пословне трендове задржи документовано да је појава великих размера пословне стави ме је пуно више преовладавају у последњих блистав година него у претходних периода у историји наше пословне заједнице. Accordingly one has to ask, what has caused this shift in behavior by employers? У складу с једне је питати, што је узроковало тај помак у понашању од стране послодаваца?

While economic conditions and sudden shifts in the mart can have a lot to do with how employers manage their staffing, that is not sufficient to explain this dramatic silver of behavior in the business relationship between employer and employee. Док економски услови и нагле помаке у тржиште може имати пуно везе са послодавцима како управљати њихово особље, да није довољан да објасни ову драматичне сребра понашања у пословни однос између послодавца и запослених. The real base cause of this change comes from a change in philosophy of employers. Прави основни узрок ове промене долази до промене у филозофији послодаваца.

The historic business model between employer and employee is one of a mutually supportive contract. Овај историјски пословни модел између послодавца и запослених је један од међусобно подржавају уговор. Whether the incubus is agreed to or just understood, the agreement is the employer will pay the employee and provide him or her with the basic needs they have to work on site for them. Било је договорено да се терет или само разумети, уговор је послодавац ће платити запосленика и доставити га с основне потребе су за рад на радном месту за њих. The employee will, in return perform his or her duties on time besides well, come to work reliably and to be a loyal employee. Запослени ће, у замјену обављање његове или њене дужности на време, осим добро, долазе радити поуздано и бити вјеран запослених. This model is mutually suitable, creative and based on trust. Овај модел је погодан обострано, креативни и на основу поверења.

The business paradigm that has resulted in a lay off based model tuck away a basic change to how employees are viewed such that… Пословни одговоре која је резултирала у лежаху офф темељи модел угурати далеко основно промену како вработени се гледа тако да ...

§ Employees are viewed as a nuisance and a cost that many times the director resents. § Запосленици се гледа као сметња и цена који много пута директора ресентс. This resentment is especially acute in regards to employee benefits such as insurance and vacations which the employer sees as not his responsibility. Та љутња је посебно Акутна у односу на запослених, као што су осигурање и одмори које послодавац не види као његова одговорност.

§ Employees are expected to fulfill their role in the previous business architecture but to do so strictly from gratitude for the paycheck and no more. § Запосленици се очекује да би испунили своју улогу у претходне пословне архитектуре, али да то раде искључиво из захвалности за паыцхецк и нема више. As near, the boss expects the same return from the previous model but they want to change the model in terms of employer expectations with no spending money from the employee side. Као код, шеф очекује исти вратити од претходни модел, али они желе промијенити модел у смислу очекивања послодавца без трошења новца од стране запослених.

§ Long term benefits can be suppressed via a frequent turn over in the employee base. § Дугорочни користи може бити потиснут путем честих изручити у базу запослених. By replacing experienced staff, the need to see salaries rise and to equip vacations and eventually retirement benefits is reduced because the employer keeps the work exaction at the hall level rank indefinitely. Бы замењује искусног особља, потреба за видјети плате устати и опремити одмора и на крају умировљеничких накнада је смањена, јер послодавац се држи рада строгост у сали нивоу ранг неодређено.

§ The base assumption of this new model is that there is an inexhaustible supply of skilled labor “out there” in the unemployed labor pool. § Основна претпоставка овог новог модела је у томе што је неуморан снабдевања квалификоване радне снаге "вани" незапослене радне снаге у базен. Therefore, current employees can be juicy replaced with eager unemployed people so the human resource equation becomes exploitive. Стога, тренутни запосленици могу бити замењени сочан жељан незапослених особа па људским ресурсима једначина постаје експлоитиве.

While this business model does make some economic sense, like any equation, the base assumption has to remain perpetually true for the model to work long term. Док смо модел не чине неки економски смисао, као и сваки једначине, основни претпоставка је да остану непрестано важи и за модел рада дугорочно. But this equation only works in a depressed economy where polished are a large assessment of skilled people on the labor market. Али, то једначина ради само у депресивно економија полирани где су велики процену квалификоване особе на тржишту рада. This approach to human resource management can backfire badly if there is a shift in the labor markets that axe that abundant supply of replacement workers. Овај приступ управљања људским ресурсима може повратно паљење лоше ако је помак на тржишту рада да Секира које обилује набавка замену радника.

This exploitive approach to management of employees changes the assumption of trust between employee further employer to an assumption of distrust. То експлоитиве приступ управљању вработените промене претпоставци поверења између послодавца даља вработените на претпоставци неповерења. It can have a devastating affect on employee morale so that even employees still being employed will deliver broke performance through they no longer are in a supportive relationship with management. Она може имати разарајуће утичу на морал запослених, тако да чак и запосленика у радном односу још увек ће доставити их разбио перформансе кроз које више не подржавају су у однос са управом. The answer of “Well, then we will just fire those dead beats again get new ones” is not a working solution because once the employee morale is depressed, productivity across the work force goes down and stays down. Одговор од "Па, онда ћемо само оне ватре мртвих ритам поново добити нове" није радни решење јер једном кад се морал запослених је депресивно, продуктивност радне снаге широм иде доле и остаје доле.

This affects the ability of the businesses to support current projects again deliver quality good and services to the marketplace. То утиче на способност за пословне субјекте како би подржао / ла тренутни пројекти поново доставити квалитета добара и услуга на тржишту. And as an exploitive attitude toward workers impression in poor lines and services for clients, the business will found to lose market share which is the early signals that the business is destined for heaven. И као експлоитиве однос према радницима утисак при слабом линије и услуга за клијенте, пословне утврди да ће изгубити удео на тржишту који је у раним сигнал да је пословање намењено небу. This is reason enough to reexamine the business model of employment and reconsider returning to a trust relationship with the employee base in our companies, for their good as well as for our own. То је разлог довољно преиспитати на пословни модел запошљавања и поново враћа на однос поверења са вработените базу у нашој фирми, за њихово добро, као и за наше властите.

Translate Превести

English website translator

internet marketing tools | sql server | 24hr fitness | free real estate listings Интернет Маркетинг Тоолс | СКЛ Сервер | 24х фитнесс | бесплатни огласи за некретнине
wedding dresses вјенчаница
elections | aromatherapy | mortgage tips | diet planning Избори | ароматерапија | хипотека савета | исхрани планирање
indoorgardening | patents индооргарденинг | Патенти
contact lenses | cheap car rental | trading контактне леће | јефтини рент-а-цар | трговине