Business News Trends Articles Ділові новини тенденцій статей

Squeezing Blood From An Onion Стиснення кров з лука

Squeezing Blood from an Onion Кров від стиснення та цибулею

There is a new to the business paradigm that can be easily noticed if you pay attention to trends in the business climate that we see in the business news sections of our local newspapers. Існує нова парадигма бізнесу, який можна легко помітити, якщо Ви зверніть увагу на тенденції в галузі бізнес-клімату, які ми бачимо в ділових новина розділах наших місцевих газет. It’s odd when we notice that even in good economic times, there will often be sudden waves of lay offs in businesses that we know are doing well. Це дивно, коли ми помічаємо, що навіть у гарні економічні часи, то часто буде раптових хвиль закласти компромісів в бізнесі ми знаємо, що робимо добре.

Anybody who has been the victim of a lay off can empathize with the disruption and emotional trauma such a change can cause. Хто-небудь, хто став жертвою звільнити можуть співпереживати з зривів і емоційних травм така зміна може викликати. Studies in business trends retain documented that the phenomena of large scale business lay offs has been much more prevalent in the last flamboyant years than in previous eras of the history of our business communities. Дослідження, проведені в бізнес-тенденцій зберегти документальне підтвердження того, що явища великого масштабу бізнесу закласти компроміс був набагато більш поширеним в останні роки яскравий, ніж у попередні епохи в історії нашого бізнес-спільноти. Accordingly one has to ask, what has caused this shift in behavior by employers? Тому не можна не поставити запитання, який викликав цей зсув в поведінці з боку роботодавців?

While economic conditions and sudden shifts in the mart can have a lot to do with how employers manage their staffing, that is not sufficient to explain this dramatic silver of behavior in the business relationship between employer and employee. Хоча економічні умови та несподівані зміни в Mart можуть багато чого зробити з тим, як управляти своїми роботодавцями персоналу, що не є достатнім для роз'яснення цієї драматичної срібло поведінки в ділових відносинах між роботодавцем і працівником. The real base cause of this change comes from a change in philosophy of employers. Реальна база причиною цих змін походить від змін у філософії роботодавців.

The historic business model between employer and employee is one of a mutually supportive contract. Історичне бізнес-модель між роботодавцем і працівником є одним з взаємно доповнюють один одного контракту. Whether the incubus is agreed to or just understood, the agreement is the employer will pay the employee and provide him or her with the basic needs they have to work on site for them. Чи злий дух не узгоджено, або просто зрозумів, ця угода є роботодавець виплачує працівнику і надати йому або їй базових потреб вони змушені працювати на цьому сайті для них. The employee will, in return perform his or her duties on time besides well, come to work reliably and to be a loyal employee. Особа, яка в свою чергу виконувати свої обов'язки за часом, крім того, щоб прийти працювати надійно і бути лояльним працівником. This model is mutually suitable, creative and based on trust. Ця модель є взаємно прийнятними, творчої і заснованого на довірі.

The business paradigm that has resulted in a lay off based model tuck away a basic change to how employees are viewed such that… Бізнес-парадигми, яка привела до звільнити моделі закуска від основних змін у тому, що працівники розглядаються такі, що ...

§ Employees are viewed as a nuisance and a cost that many times the director resents. § працівники розглядаються як перешкода і витрат, які у багато разів режисер resents. This resentment is especially acute in regards to employee benefits such as insurance and vacations which the employer sees as not his responsibility. Це невдоволення особливо гострий характер по відношенню до працівника пільг, таких як страхування та канікул, які роботодавець бачить, як не його обов'язком.

§ Employees are expected to fulfill their role in the previous business architecture but to do so strictly from gratitude for the paycheck and no more. § Працівники будуть виконувати свої ролі в попередніх бізнес-архітектури, але робити це строго з вдячністю за paycheck і не більше. As near, the boss expects the same return from the previous model but they want to change the model in terms of employer expectations with no spending money from the employee side. Як близько, господар очікує, що ж повернутися від попередніх моделей, але вони хочуть, щоб змінити модель з точки зору роботодавця очікуванням, не витрачати гроші з боку працівника.

§ Long term benefits can be suppressed via a frequent turn over in the employee base. § Довгострокові вигоди може бути подавлял через часте передало до працівника бази. By replacing experienced staff, the need to see salaries rise and to equip vacations and eventually retirement benefits is reduced because the employer keeps the work exaction at the hall level rank indefinitely. Шляхом заміни досвідчених співробітників, необхідно, щоб зростання заробітної плати та обладнати канікул і, в кінцевому підсумку пенсію зменшується, тому що він веде роботу стягнення на рівні рангу зал на невизначений час.

§ The base assumption of this new model is that there is an inexhaustible supply of skilled labor “out there” in the unemployed labor pool. § База вступом цієї нової моделі полягає в тому, що є поставки невичерпне кваліфікованої робочої сили "там" у безробітних, праця басейн. Therefore, current employees can be juicy replaced with eager unemployed people so the human resource equation becomes exploitive. Таким чином, нинішні працівники можуть замінити соковиті прагнуть безробітні люди так людських ресурсів рівняння стає експлуатації.

While this business model does make some economic sense, like any equation, the base assumption has to remain perpetually true for the model to work long term. При цьому бізнес-модель робить певний економічний сенс, як і будь-яке рівняння, з вступом база повинна залишатися постійно справедливо по відношенню до моделі для роботи у довгостроковій перспективі. But this equation only works in a depressed economy where polished are a large assessment of skilled people on the labor market. Але це рівняння працює тільки в депресії економіки, де полірований є великими оцінка кваліфікованих кадрів на ринку праці. This approach to human resource management can backfire badly if there is a shift in the labor markets that axe that abundant supply of replacement workers. Такий підхід до управління людськими ресурсами може зворотний погано, якщо є зміни в ринках праці сокири, що багаті тому, що поставки змінних працівників.

This exploitive approach to management of employees changes the assumption of trust between employee further employer to an assumption of distrust. Це експлуатації підходу до управління працівників змін вступом довіри між роботодавцем працівнику додатково до вступу недовіри. It can have a devastating affect on employee morale so that even employees still being employed will deliver broke performance through they no longer are in a supportive relationship with management. Вона може надати руйнівний вплив на моральний стан працівника з тим, що навіть співробітники до сих пір працюють виступить розбив про виконання бюджету шляхом вони вже не перебувають у сприятливих відносин з керівництвом. The answer of “Well, then we will just fire those dead beats again get new ones” is not a working solution because once the employee morale is depressed, productivity across the work force goes down and stays down. Відповідь з "Ну, тоді ми будемо тільки ті пожежі мертвим б'ється знову отримати нові" не є робочим рішенням, оскільки після того, як працівник має моральне стан депресії, продуктивність всієї робочої сили виходить вниз і залишається вниз.

This affects the ability of the businesses to support current projects again deliver quality good and services to the marketplace. Це впливає на здатність підприємства підтримувати поточні проекти знову доставити якості товарів і послуг на ринку. And as an exploitive attitude toward workers impression in poor lines and services for clients, the business will found to lose market share which is the early signals that the business is destined for heaven. І як експлуатація ставлення до працівників враження у бідних ліній та послуг для клієнтів, бізнес буде знайдено втратити ринкову частку, що сигналізує рано про те, що бізнес, призначених для неба. This is reason enough to reexamine the business model of employment and reconsider returning to a trust relationship with the employee base in our companies, for their good as well as for our own. Це причина, щоб переглянути бізнес-модель роботи і знову повертаються в довірчі відносини з працівниками бази в нашій компанії, за їх добрі, а також для наших власних.

Translate Переклад

English website translator

Amazon | Ebay | MSNBC | CNN Амазонка | Ebay | MSNBC | Сі-Ен-Ен
diet planning Планування дієти
camping vehicle | hot tub Кемпінг автомобіль | гаряча ванна
weight loss surgery | trading | travel maps | hardwood floor втрата ваги хірургія | торговельної | Туристичні карти | листяних поверх
scotch | resume writing Шотландський | резюме